Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1, art. 41, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ) art. 30 ust. 6 i ust. 6 a, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. Nr 118 z 2003 r. poz. 1112 z późn. zm. ) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181)

2. rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art.30 ust.5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r- Karta Nauczyciela,
3. szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r- Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Sośnicowice,
4. nauczycielach - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3,
5. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust.3, art. 42 ust.4a oraz ustalany na podstawie art.42 ust.6 oraz ust.7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.

1. Fundusz na wypłaty dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi od 0,5% do 3% środków finansowych przeznaczanych corocznie na wynagrodzenia zasadnicze, natomiast dla dyrektorów do 10% ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 6 miesięcy w wysokości uznaniowej w ramach posiadanego funduszu na ten cel.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli określa – dyrektor placówki oświatowej, a dla dyrektora – Burmistrz.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dla dyrektora – Burmistrz.
5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego oraz jego wysokości jest:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych wyników w nauce, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów
2. osiągnięcia w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
3. twórcza praca wychowawczo-dydaktyczna i opiekuńcza prowadząca do widocznych efektów w rozwoju dziecka, rozbudzanie w dzieciach patriotyzmu i świadomości własnej tożsamości,
4. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
5. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom .

1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
2. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4. dbałość o estetykę pomieszczeń, stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych,
5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
7. przestrzegania dyscypliny pracy,

1. udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach oraz przeprowadzanie sprawdzianów i egzaminów,
2. opiekę i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
3. skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
4. inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
5. organizowanie dni otwartych, warsztatów i grup wsparcia dla rodziców,
6. zaangażowanie w tworzenie pełnej współpracy rodziny dziecka z placówką,
7. h) współodpowiedzialność za pozytywny wizerunek placówki,
8. podejmowanie i udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły,

1. organizacji pracy szkoły, w tym organizacji doskonalenia nauczycieli,
2. realizowania planu finansowego i pozyskiwania środków pozabudżetowych,
3. celowego i oszczędnego wydatkowania środków finansowych szkoły,
1. kreowania wizerunku szkoły w środowisku lokalnym, w tym współpracy z rodzicami, społecznością lokalną i mediami,
2. zakresie :prowadzenia właściwej polityki kadrowej,
3. współpracy z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego .

1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele wszystkich stopni awansu zawodowego, zatrudnieni w prowadzonych przez Gminę Sośnicowice: gimnazjum, szkołach podstawowych i przedszkolach i świetlicach szkolnych, którym powierzono:

c) sprawowanie funkcji opiekuna stażu,

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2. wyjazdem dzieci na wycieczkę, zieloną szkołę lub inną imprezę organizowaną przez szkołę,
3. chorobą dziecka nauczania indywidualnego trwającą dłużej niż jeden tydzień,
4. konferencjami metodycznymi i rekolekcjami.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar określony w Karcie Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

• W Szkołach -0,8 % przeznacza się na nagrody dyrektorów a 0,2 % na nagrody organu prowadzącego.
• W przedszkolach-0,25 % przeznacza się na nagrody dyrektorów a 0,75 % na nagrody organu prowadzącego.

1. mający co najmniej jednoroczny staż pracy pedagogicznej,
2. osiągający dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów,
3. osiągający dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem uczniów w konkursach, olimpiadach, zawodach,
4. posiadający udokumentowane osiągnięcia w pracy zarówno z uczniami uzdolnionymi jak i z uczniami mającymi trudności w nauce,
5. przygotowujący i wzorowo organizujący uroczystości szkolne i środowiskowe
6. aktywnie uczestniczący w tworzeniu uzupełniającej oferty zajęć i imprez dla uczniów,
7. prowadzący działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród dzieci i młodzieży.

11. Nagrody, w ramach posiadanych środków, przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.

Wykształcenie ........................................................................................................................

podpis wnioskodawcy